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Anke Meier Tel. 0911 230-4384 anke.meier@sparkasse-nuernberg.de |
Lucia Lotter Tel. 0911 230-3424 lucia.lotter@sparkasse-nuernberg.de |
Nadine Feder Tel. 0911 230-2882 nadine.feder@sparkasse-nuernberg.de |
Marina Kozina Tel. 0911 230-3975 marina.kozina@sparkasse-nuernberg.de |
Frauke Köhler Tel. 0911 230-4310 frauke.koehler@sparkasse-nuernberg.de |
Daniela Bartmann Tel. 0911 230-3115 daniela.bartmann@sparkasse-nuernberg.de |
Verena Hader Tel. 0911 230-2317 verena.hader@sparkasse-nuernberg.de |
Margarita Schweigert Tel. 0911 230-2413 margarita.schweigert@sparkasse-nuernberg.de |
Elke Biederer Tel. 0911 230-4395 elke.biederer@sparkasse-nuernberg.de |
Sebastian Faßbender Tel. 0911 230-1909 sebastian.fassbender@sparkasse-nuernberg.de |
Pascal Koehler Tel. 0911 230-2502 pascal.koehler@sparkasse-nuernberg.de |
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AusbildungsbetriebDieses Unternehmen sichert Qualität durch berufliche Ausbildung.
TOTAL E-QUALITY zeichnet die Sparkasse Nürnberg für gelebte Chancengleichheit aus.
2021 hat die Sparkasse Nürnberg bereits zum vierten Mail das Prädikat TOTAL E-QUALITY erhalten, wieder mit dem Add-on Diversity. Durch eine familienorientierte Personalpolitik, eine gezielte Frauenförderung und dem Einsatz für Inklusion, können hier Chancengleichheit und Vielfalt in der Praxis gelebt werden.
Mehr Indormationen finden Sie auf TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. (total-e-quality.de)
Dr. Jonathan Daniel, Diplom Volkswirt
Petra Edel, Sparkassenbetriebswirtin, Bachelor of Arts
Mathias Koller, Executive Master of Business Administration (eMBA)
Claudia Bormann, Sparkassenbetriebswirtin
Kerstin Meidenbauer , Sparkassenbetriebswirtin
TOTAL E-QUALITY zeichnet bei der 22. Prädikatsvergabe die Sparkasse Nürnberg und weitere 46 Organisationen für gelebte Chancengleichheit aus. Die Sparkasse Nürnberg erhielt wie noch 14 andere Bewerber ergänzend das Zusatzprädikat für „Diversitiy“.
23.10.2015 - Eva Maria Roer, Vorsitzende des Vorstandes von Total-E-Quality: „Digitalisierung, schnelle Veränderungsprozesse, zunehmender Einfluss unterschiedlicher Kulturen prägen unsere Gesellschaft und ihre Organisationen in Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung. Neben dem Einfluss technologischer Entwicklungen ist der Mensch der entscheidende Faktor für Erfolg.
Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung, Einsatzbereitschaft und Kreativität, Talente und Potenziale der Mitarbeitenden sind wesentlich für die nachhaltige und erfolgreiche Entwicklung aller Organisationen. Erfolgreiches Handeln wird durch gezieltes Personal- und Qualitätsmanagement, Kommunikation und Motivation, Chancengleichheit und Wertschätzung von Vielfalt und Individualität gefördert.
Wir freuen uns, dass wir wieder 47 Organisationen für ihr vorbildliches Engagement in Chancengleichheit auszeichnen dürfen, davon 15 erstmalig für ihren Einsatz für Vielfalt. Jeder Prädikatsträger ist ein Beispiel dafür, dass Chancengleichheit und Vielfalt für viele Organisationen gelebte Praxis ist. Die Führungspersönlichkeiten unserer Prädikatsträger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg führt. Sie präsentieren sich als zukunftsweisende Vorbilder.“
615 Prädikate konnten bisher an 283 Organisationen verliehen werden. In 2015 wurden 47 Prädikate, davon eines auch an die Sparkasse Nürnberg, vergeben. Erstmals war die Bewerbung ergänzend um das Zusatzprädikat „Diversity“ möglich, das neben der Sparkasse Nürnberg noch 14 weitere Unternehmen erhielten. Die Sparkasse Nürnberg konnte bei der Bewerbung vor allem mit der in der Personalstrategie verankerten und mit einer Vielzahl an Maßnahmen umgesetzten familienorientierten Personalpolitik, mit der gezielten Frauenförderung und mit den Bemühungen um Vielfalt und Inklusion überzeugen. Im nächsten Jahr findet für die erfolgreichen Bewerber 2016 die Prädikatsvergabe im Nürnberger Rathaus statt. Ein Signal und eine Maßnahme, dem Ziel als Metropolregion Nürnberg die familienfreundlichste Region Deutschlands zu werden, wieder ein Stück näher zu kommen.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz, um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen und zunehmend um die Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensereignissen.
TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Mit dem Zusatzprädikat „Diversity“ setzt TOTAL-E-QUALITY ein Zeichen für die Förderung von Vielfalt in den Unternehmen. Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Die Bundesregierung empfiehlt TOTAL E-QUALITY seit 2001.Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik. Seit diesem Jahr wird auch das Thema Vielfalt („Diversity“) in die Auditierung miteinbezogen. Die Auszeichnung gilt für jeweils für drei Jahre. Sie wird nach einem umfangreichen Bewerbungsprozess verliehen, wenn durch die aus Wirtschafts-, Verbands- und Verwaltungsvertretern bestehende Jury ein entsprechend positives Votum erfolgt. Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de
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